Bewerbungscoaching

Sie möchten Ihren Arbeitsplatz wechseln oder suchen über den Quereinstieg einen neuen Job? Vielleicht haben Sie eine Kündigung hinter sich – oder vor sich?

Früher haben Sie für die Jobsuche den Stellenteil der Wochenendausgabe einer großen Zeitung gelesen und dann Ihr Anschreiben plus Lebenslauf und Arbeitszeugnisse am Montag zur Post getragen. Doch heute sind die Anforderungen an den Bewerbungsprozess gestiegen. Auch der Wettbewerb ist größer geworden.

Online-Plattformen, Jobbörsen, Meta-Suchmaschinen, Bewerberportale, Headhunter und Personalberatungen… eine Welt für sich mit vielen Möglichkeiten für die, die sich darin auskennen.

Als ehemalige Personalleiterin, als langjährige Outplacement-Beraterin, als Karriere-Expertin und als Coach mit mehr als 10 Jahren Erfahrung zu allen Themen der beruflichen Orientierung zeige ich Ihnen den Weg durch den Bewerbungs-Dschungel.

Damit Sie Ihre nächsten Schritte gezielt setzen und Ihren Traumjob finden.

Analyse Ihres Profils, Profilschärfung

Wenn Sie wissen was Sie bei Ihrer Bewerbung anbieten, werden auch andere Ihren Wert erkennen. Dafür arbeiten wir im Bewerbungscoaching Ihre Stärken, Ihre Fähigkeiten und Ihren Mehrwert heraus und wie Sie diese gezielt im Lebenslauf, im Anschreiben und im Vorstellungsgespräch herausstellen.

Damit Sie selbstbewusst auf die Jobsuche gehen.

Aussagekräftige und passende Bewerbungsunterlagen

Der Bewerbungsprozess sollte nur die Zwischenphase zwischen dem alten Job und der neuen Tätigkeit sein – und nicht eine Zeit, in der Sie durch nervenaufreibende Wochen und Monate mit Frusterfahrungen und Unsicherheit durchgehen müssen.

Je passender Ihr Profil und Ihre Bewerbungsunterlagen sind, umso zielgerichteter und sicherer werden Sie durch diese Zeit gehen.

Professionelle Unterstützung bei der Bewerbung

Ein Bewerbungscoach agiert als Sparringspartner an Ihrer Seite, damit Sie mit Zuversicht Ihre Chance erkennen können. Mit meiner langjährigen Erfahrung und meinem Know-how berate ich Sie bei allen Schritten im Bewerbungsprozess:

  • die für Ihre Position adäquate Bewerbung verfassen und den für Sie passenden Bewerbungsweg einschlagen und gestalten
  • kurze prägnante Anschreiben verfassen
  • aussagekräftige und individuelle Bewerbungsunterlagen erstellen
  • die richtigen Positionen ausfindig machen
  • Arbeitszeugnisse  verstehen und auch – wenn vom Unternehmen gewünscht – vorschlagen und korrigieren
  • das Vorstellungsgespräch trainieren
  • verschiedene Möglichkeiten im Bewerbungsprozess gehen: Kontakt und Zusammenarbeit mit Personalberatungen, Headhuntern, Personalvermittlungen, die Nutzung der Sozialen Medien (XING, LinkedIn u.a.), Initiativbewerbungen, u.a.
  • Vertragsangebote prüfen
  • die Entscheidung für den neuen Job treffen

Ich möchte, dass Sie möglichst bald den Job und die Position haben, die Sie sich wünschen.

Damit auch Sie glücklich und zufrieden sind.

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