Teamentwicklung

Zusammenarbeit funktioniert erst, wenn wir gemeinsam an einem Strang ziehen, wenn es klar ist, was wir erreichen sollen, wer welche Funktion hat und wie unsere Prozesse definiert sind. Doch wichtig ist auch die gegenseitige Akzeptanz für die Unterschiedlichkeit der Persönlichkeiten. Reibungsverluste lassen sich durch optimierte Prozesse, gute Kommunikation und eine kooperative Zusammenarbeit vermeiden.

Damit alle an einem Strang ziehen, die Arbeit erfolgreich ist und gleichzeitig Spaß macht.

Teamprobleme im Gruppen- und Teamcoaching lösen

  • Wie kann unser Team (wieder) konstruktiv zusammen arbeiten?
  • Wie können wir gemeinsam besser werden?
  • Die Kommunikation untereinander funktioniert nicht – wie können wir dies ändern?
  • Vereinbarungen und Ziele werden nicht eingehalten – wie können wir verbindlich und vertrauensvoll Hand in Hand arbeiten?
  • Wie können wir Verantwortung und Leistung gerecht verteilen?
  • Konkurrenzdruck, Neid und Misstrauen hemmen unser Team – wie können wir eine produktive Arbeitssituation schaffen?
  • Die Anforderungen sind gestiegen, der Druck auf alle wächst – wie können wir dies gemeinsam auffangen?
  • Unser Gemeinschaftsgefühl ist verloren gegangen – wie können wir es wieder herstellen und effizienter miteinander arbeiten?

Der Weg zum Teamcoaching

Im Vorgespräch lernen wir uns kennen, Sie beschreiben mir Ihre Situation und wir legen die darin liegenden Themen frei. Ich strukturiere diese für Sie, falls Ihnen der Überblick verloren gegangen ist. Und nehme Ihnen die Scheu über Schwächen zu sprechen. Mit meiner großen Erfahrung, psychologischer Kompetenz, Humor und Empathie begleite ich Sie auf neuen Wegen. Diese Arbeit erfordert Vertrauen und Offenheit. Aber sie kann auch viel Spaß machen und eröffnet neue Möglichkeiten.

Gerne unterstütze ich Sie, denn ich weiß, wie schön es ist, eine neue Etappe für sich genommen zu haben.

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