Vorträge

In meinen Vorträgen ist es mir wichtig, Ihnen in anschaulicher Weise Erfahrungen aus der Praxis zu geben, diese mit theoretischem Wissen zu verbinden und unterhaltsam, ansprechend und konkret darzustellen. Ich möchte, dass Sie mit Elan und neuen Impulsen Ihre Anliegen umsetzen. Mit Fach-Know-how und Praxisbezug im Rucksack – damit Ihr Transfer funktioniert.

Meine Vortragsthemen behandeln die Bereiche Berufung, berufliche Heimat und Potenzialentfaltung. Sie geben Informationen und Impulse für eine innovative Personalführung mit den Schwerpunkten Flexibilisierung der Arbeitswelt, Frauenförderung, Vereinbarkeit von Familie und Beruf, Teilzeit und andere Arbeitszeitmodelle.

Beispiele für Vorträge von Ann Krombholz

Und täglich grüßt die Sehnsucht: Vom Beruf zur Berufung – oder wie wir unser Leben um Glück bereichern

Vortrag und Gespräch

Was ist Berufung? Und was bedeutet sie für unser Leben? Wie können wir sie finden – und leben?

Eine kleine Anleitung zum Glücklichsein.

Arbeit und Familie – Flexible Arbeitszeitmodelle für Führungskräfte

Vortrag und Gespräch

  • Vorstellung  von Arbeitszeitmodellen
  • Vor- und Nachteile, Gewinne und Hürden
  • Arbeitgebersicht und Arbeitnehmerbedarf
  • Vorbereitende Maßnahmen für eine flexible Arbeitsorganisation
  • Analyse der individuellen Arbeitszeitwünsche der Anwesenden unter Berücksichtigung persönlicher und betrieblicher Voraussetzungen und Gegebenheiten
  • Entwicklung von Umsetzungsstrategien

Innovative Konzepte zur Frauenförderung

Vortrag und Podiumsdiskussion

  • Flexible Arbeitszeitmodelle
  • Vereinbarket von Familie und Beruf
  • Telearbeit und alternierende Arbeitsformen
  • Flache Hierarchien
  • Frauenförderung, Diversity und Aufbau von wertvollen Personalressourcen
  • Veränderte Auswahlkriterien
  • Führung in Teilzeit
  • Karriere- und Aufstiegschancen auch für Teilzeitkräfte
  • Wiedereinstiegsprogramme
  • Arbeitgeberattraktität steigern und leicht Personal finden

Der Demografische Wandel – Die Herausforderung annehmen und gestalten

Präsentation, Vortrag und Podiumsdiskussion

  • Demografische Entwicklung im Unternehmen
  • Moderne Arbeitsanforderungen und flexible Teamstrukturen
  • Veränderte Arbeitsanforderungen und entwicklungsbetonte Auswahlkriterien
  • aktive Mitarbeiterförderung und -bindung
  • Diversity
  • Innovationskraft und Vielfalt
  • neue Arbeits- und Kommunikationsformen
  • Flache Hierarchien
  • Vernetzte Welten

Familienfreundliche Arbeitsmodelle – und wie Unternehmen auf sich wandelnde Ausgangsbedingungen reagieren können

Vortrag und Gruppendiskussion

  • Vereinbarkeit von Familie und Beruf
  • Veränderte Personalauswahlkriterien
  • Flexible Arbeitszeitmodelle
  • Aufbau einer Vertrauenskultur
  • Flache Hierarchien und Führung auch für Teilzeitkräfte
  • Diversity und Frauenförderung
  • Wissensaustausch durch Förderung von Gemeinschaftsgeist
  • Team- statt Egokultur
  • Vielfalt und Kreativität für wachsende Innovationskraft

Win-Win-Lösungen: Innovative Modelle zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf

Vortrag und Podiumsdiskussion

  • Flexible Arbeitsmodelle
  • Führung in Teilzeit
  • Telearbeit und alternierende Arbeitsformen
  • Flache Hierarchien
  • Frauenförderung
  • Karriere- und Aufstiegschancen auch für Teilzeitkräfte
  • Wiedereinstiegsprogramme

Familienorientierte Personalpolitik aus der Praxis: Flexible Gestaltung des Arbeitsortes und der Arbeitszeit

Präsentation, Vortrag und Gespräch

  • Flexible Arbeitszeitmodelle
  • Telearbeit und alternierende Arbeitsformen
  • Innovative Arbeits- und Kommunikationsformen
  • Flache Hierarchien
  • Führung in Teilzeit
  • Karrierewege und Aufstiegschancen auch für Teilzeitkräfte
  • Wiedereinstiegsprogramme
  • Vereinbarkeit von Familie und Beruf
  • Arbeitgeberattraktivität und Personalbindung

Innovative Arbeitsformen – Eine Chance für Unternehmen

Vortrag und Gespräch

  • Flexible Arbeitsmodelle
  • Teilzeit auch für Führungskräfte
  • Telearbeit und andere Formen der flexibilisierten Zusammenarbeit
  • innovative Kommunikationsformen
  • Vertrauen und Wissensaustausch
  • Kooperation statt Kompetition
  • Diversity
  • Unternehmensführung und Kultur – die prägende Verantwortung der Unternehmenskultur

Firmenkulturen und Employability in rasanten Zeiten: Ein Erfahrungsbericht

Vortrag und Podiumsdiskussion

  • Veränderte Arbeitsbedingungen: Flexible und vielfältige Anforderungen
  • Projekt- und Teamarbeit
  • vernetzte Kommunikationsformen
  • Zusammenarbeit und Vertrauen
  • Personalentwicklung und lebenslanges Lernen
  • Spaß an der Arbeit bringt Gewinn fürs Unternehmen

Zurück in den Beruf: Der Wiedereinstieg in Teilzeit – Arbeitszeitmodelle und deren Nutzen und Hürden

Vortrag, Präsentation und Klärung offener Fragen

Zurück in den Beruf: Gut vorbereitet und erfolgreich mit dem Arbeitgeber um Teilzeit verhandeln

Vortrag, Präsentation und Klärung offener Fragen

Teilzeit in allen Varianten und flexible Arbeitsmodelle als Unternehmenskultur

Vortrag, Präsentation und Klärung offener Fragen