Treppe gebogenGruppencoaching

Häufig auftretende Fragen für Gruppen- und Teamcoaching sind:

  • Wie kann unser Team (wieder) konstruktiv zusammen arbeiten?
  • Wie können wir gemeinsam besser werden?
  • Die Kommunikation untereinander funktioniert nicht – wie können wir dies ändern?
  • Vereinbarungen und Ziele werden nicht eingehalten – wie können wir verbindlich und vertrauensvoll Hand in Hand arbeiten?
  • Wie können wir Verantwortung und Leistung gerecht verteilen?
  • Konkurrenzdruck, Neid und Misstrauen hemmen unser Team – wie können wir eine produktive Arbeitssituation schaffen?
  • Die Anforderungen sind gestiegen, der Druck auf alle wächst – wie können wir dies gemeinsam auffangen?
  • Unser Gemeinschaftsgefühl ist verloren gegangen – wie können wir es wieder herstellen und effizienter miteinander arbeiten?

Und so gehen wir vor:

Meine Arbeitsweise für die Umsetzung Ihrer Anforderungen beschreibe ich hier.

Im Vorgespräch lernen wir uns kennen, Sie beschreiben mir Ihre Situation, ich stelle Ihnen umfassende Fragen und wir berücksichtigen möglichst viele beeinflussende Faktoren. So analysieren wir die Ausgangssituation, entwerfen Szenarien für die Optimierung, gleichen diese mit Ihren Anforderungen ab und definieren die Umsetzung.